Por Virgílio Ricardo Coelho Meirelles *

Introdução

A neurodiversidade é um conceito que reconhece e celebra as variações naturais no funcionamento neurológico entre os indivíduos. Em vez de ver condições como autismo, TDAH, dislexia e outras como deficiências, o movimento da neurodiversidade enfatiza seu valor e contribuições para a sociedade. Neste artigo, exploramos a importância da neurodiversidade, os desafios enfrentados pelos neurodivergentes e etapas práticas para promover a inclusão.

## A Essência da Neurodiversidade

– A neurodiversidade reconhece que diferentes cérebros processam informações de maneiras diversas.

– Ela desafia a ideia de que existe um único funcionamento cerebral “normal” ou “típico”.- Em vez disso, ela abraça a ideia de que as diferenças neurológicas fazem parte da rica tapeçaria da existência humana.

Desafios Enfrentados pelos Neurodivergentes.

**Interação Social**:

– Compreender normas sociais não escritas pode ser desafiador. – Construir e manter relacionamentos pode exigir esforço adicional.

**Comunicação**:

– Expressar pensamentos e emoções de forma clara pode ser difícil.

– Cues não verbais podem ser interpretados erroneamente..

**Sensibilidades Sensoriais**:

– Sensibilidade excessiva ou insuficiente a estímulos sensoriais (como luzes, sons) pode afetar o bem-estar.

**Organização e Planejamento**:

– Dificuldades em gerenciar o tempo e a organização afetam a vida diária.

**Estigma e Discriminação**:

– Estereótipos negativos e falta de compreensão podem levar à exclusão.

#Promovendo a Neurodiversidade no Ambiente de Trabalho.

**Educação e Conscientização**:

– Realize workshops e treinamentos para educar os funcionários sobre neurodiversidade.

– Fomente empatia e compreensão.

**Adaptações**:

– Faça ajustes físicos no espaço de trabalho (iluminação, níveis de ruído) para acomodar necessidades sensoriais.

– Ofereça arranjos de trabalho flexíveis.

**Práticas Inclusivas de Contratação**:

– Reconheça e valorize características neurodiversas durante o recrutamento.

– Adapte entrevistas para acomodar diferentes estilos de comunicação.

**Utilização de Habilidades**:

– Aproveite as habilidades e talentos únicos dos funcionários neurodiversos.

– Incentive a colaboração entre equipes diversas.

Conclusão

A neurodiversidade enriquece nossa experiência coletiva ao trazer perspectivas únicas, habilidades de resolução de problemas e criatividade. Ao abraçá-la, criamos um mundo mais compassivo e inovador, onde as forças de todos são celebradas.

*Virgílio Ricardo Coelho Meirelles *Possui graduação em Direito pela Faculdade de Direito de Valença (2003) e licenciatura em Pedagogia. Atualmente é advogado, coordenador do curso de Direito da Uninassau Palmas e Professor no Curso de Direito da Unitins. Mestre em Gestão e Desenvolvimento Regional pela Universidade de Taubaté – UNITAU, Especialista em Direito Civil e Processo Civil e Especialista em Psicopedagogia, palestrante e conferencista. Professor universitário desde 2008 e Avaliador do MEC/INEP, para os cursos de Direito e Pedagogia. Participou da Capacitação dos Avaliadores do BASIS nos Instrumentos de Avaliação de Autorização, Reconhecimento e Renovação de Reconhecimento dos Cursos de Direito – MEC/INEP. Auditor acadêmico-regulatório interno do Grupo Ser Educacional.